近日，中国信息通信研究院政策与经济研究所撰写的《中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势》正式发布

  一是岗位需求多元化，就业吸纳能力慢慢地加强。数字化的经济就业的低、中、高学历岗位分布均衡，部分岗位对工作经验和学历要求较为宽松，对于降低入职与转行门槛，提供相对公平的就业机会，吸纳广泛就业群体发挥重要作用。

  二是就业薪资水平较高，人才吸引能力强。数字化的经济就业平均薪酬水平较高，具备较强的人才吸引力；教育回报较高，人才积累和素质提升的激励作用显著。

  三是工作方式灵活化，兼职岗位需求旺盛。数字化的经济兼职岗位招聘人数众多，兼职薪资支付方式以计件计时为主，凸显岗位灵活性特征。

  近年来，随着“工业4.0”、产业互联网等概念的兴起，数字化的经济开启了对传统工业经济的裂变式改造，淘汰了部分传统岗位，也催生了诸多新兴职业，如直播销售员、区块链工程技术人员等。从发展的新趋势来看，数字化的经济就业推动形成就业新趋势，实现从固定就业到弹性就业，从传统就业到新兴就业，从雇用就业到灵活就业，从专业型就业到复合型就业的特点。从就业吸纳能力来看，数字化的经济就业对于协助妇女、下岗职工、残疾人、退伍军人等特殊群体就业作出重要贡献。

  综合自中国信息通信研究院政策与经济研究所《中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势》。