，并出任金融商场部总经理。工银安盛人寿现任总裁吴茜有望接任工银理财董事长一职。

  除了工银理财外，还有多家理财公司高层酝酿变化。例如，本年3月，筹建中的浙银理财开端“招兵买马”，招聘岗位触及固收出资部、权益出资部、出资研讨部、商场营销部等部分负责人。记者还得悉，浙银理财（筹）从一家国有大行理财公司高薪延聘一名高管。

  根据前史原因，银行理财公司的人员班底大多来自母行，“内部运送”是常态。上一年10月，农银理财总裁段兵回归农业银行担任金融商场部总裁，其原职由财政会计部副总经理毛焱接任。上银理财新任董事长张晓健也来自上海银行，他曾担任长三角地区多家分行行长等职。

  也有理财公司掌舵人离任后，相关岗位处于空缺状况。例如，本年3月，青银理财原董事长王茜到差汇华理财总经理，现在仍由青银理财首任董事长、青岛银行副行长刘鹏代行职务。光大理财总经理潘东退休后，尚无顶替人选，暂由董事长任锋代为履职。

  一位股份行理财人士坦白说，理财公司高管的调整，更多是出于总行关于干部的需求，或是银行内部出于任职时限的要求对高管人员进行轮岗，但实际上并未真实考虑到银行理财公司对专业性人才的需求，这或许影响事务的延续性。

  “内部运送”的高管与理财事务的适配性怎么？上述的人表明，理财公司从事的是财物办理，事务门槛较高，仅了解传统信贷事务远远不够。

  而母行做大财富办理事务的激烈诉求，也对银行理财公司的高管部队提出更加高的要求。某国有大行理财公司的人表明，现在银行理财公司用人垂青归纳素质，与出资相关的从业阅历是“加分项”，尤其是在职业同质化竞赛的布景下，业界渴求能够补齐权益出资短板的人才。

  不过，就上述种种变化来看，银行理财的高管选拔仍以“内部运送”为主，商场化招聘为辅。业界人士坦言，以银行理财公司的薪资水平很难从公募基金、稳妥资管等资管组织“挖角”，更何况在不同的体系机制下，来自其他资管组织的人员较难习惯银行理财公司团队文明。

  历经屡次商场动摇和净值回撤，资管职业的财富办理转型步入深水区，银行理财注定要和各类资管组织同台竞技、各显其能。

  能够看到，曩昔一段时间，除了进行人事调整，还有不少银行理财公司或调整内部架构，或从头区分高管分工，其内涵逻辑都在于更好地进行才能建造，以求为出资者发明更多价值，在理财商场“你追我赶”的局势中稳健开展。