上一篇文章小编为我们讲述解答了想入职券商研究所需要具备的条件以及必经的招聘流程，并且前两篇文章都有提到研究员职位的高薪酬。那在实际在做的工作中，影响研究员薪酬水平的都有哪一些原因呢？后续基于研究员的工作经验又有哪些发展职业发展路径可以选择？

  不论什么工作都有相关的考核机制，研究员当然也不例外。之前我们已提到过研究员的主要工作内容为：撰写研究报告、路演、调研以及持续追踪，而其中最重要的当然是研究报告的产出啦，其他工作内容其实都可以算作为了这项成果做的辅助或者其他衍生的工作内容。

  因此在考核中，第一大要素就是研究报告的数量。正常的情况下研究所会将报告分为深度报告和点评报告两类计数，具体的篇数要求根据分析师的等级而有所区别，比如助理分析师每个季度在大多数情况下要写一篇深度报告和十篇左右的点评报告，但首席分析师可能每个季度一共只产出几篇，或者仅仅给出最核心的分析观点。这主要是由于研究报告的生成流程一般为：首席分析师确定分析的基调，即研究主题的大致发展前途，组长逐步分解研报框架并确定分析逻辑，一般的分析师根据整体框架并运用自身知识储备和可查询到的财报、调研结果及实习生收集的有关数据等内容来撰写报告。因此详细报告的产出人主要为分析师，实习生在实习期间也会根据所学内容产出研究报告。而分析师的等级越高，需要产出的详细报告则越少啦~毕竟他们只需要出示最核心的基调和逻辑就可以了。

  第二大考核要素是团队得分，研究报告产出后会作为增值部分附加在佣金中，这部分收入也是研究所的大多数来自，因此拿到研报并为之付了佣金的投资机构会根据研究所团队推荐的股票业绩、研报信息的及时性、有效性等方面对团队进行打分，这个分数会直接影响到分析师及其所在团队的考核结果。通常情况下为研报定调的首席分析师在这部分的考核权重比较高，而负责执行层面并撰写具体研究报告的分析师或助理分析师在这部分的考核权重会低一些。

  第三大考核要素则是外部排名，其中最重要的是我们之前提到过的新财富分析师排名，能够在该排名中榜上有名的团队和分析师的身价会大大提升。

  总体而言，研究员的薪酬水平会根据其职位级别以及研究所的规模而出现差异。我们第一步说职位级别，正常的情况下券商研究所会将分析师的级别从高到低划分为首席分析师、组长（第一助理、核心分析师）、高级分析师、分析师以及助理分析师，每一级别的薪酬水平有很大差异。

  助理分析师在工作两年左后之后会成为分析师，之后根据其工作整体表现、考核结果等不断晋升，到首席分析师时就可以独立带领团队啦~但必须要格外注意的是，在研究所内职位的晋升并不一定完全一步一步来，在经历必须的助理分析师和分析师两个级别后，考核结果特别优异的有可能直接跳级到更高的职位。

  而研究员的具体薪资除了自身所在的职位级别，还要考量所在券商研究所的大小。正常的情况下助理分析师的年薪最高可达20万，分析师的年薪为20-40万，高级分析师年薪40-60万，组长（第一助理、核心分析师）就能够达到年薪百万的水平啦。带领团队的首席分析师的年薪通常都为百万以上，而如果在新财富排名中上榜，那么首席则能够达到几百万的年薪。因此从薪酬水平方面而言，研究员的薪酬在行业内也绝对是很存在竞争力的。

  那基于券商研究员的工作经验，在后续又有哪些职业发展趋势呢？其实在上面我们已提到了最直接的职业路径，即在研究所内纵向发展，不断的提高自己的研究能力，从助理分析师逐步晋升为首席分析师，甚至成为研究所的管理层，晋升为研究所所长也是有可能的。且近几年研究员出现了越来越明显的个人IP化趋势，如果能成为行业内知名度较高的明星分析师，也会有其他券商主动向你抛出橄榄枝哟。

  除了纵向晋升，大家还可以再一次进行选择横向跳槽，也就是去研究所的客户方或合作机构就职。首先最热门的方向为从卖方跳到买方，比如去基金公司。由于买方一般会直接管理资金并来投资，薪酬来源很大一部分基于业绩提成，能力过硬的研究员转型为基金经理后收入成倍提升的也大有人在，因此买方也一直是大家的热门求职选择。但买方在实际招聘中每年放出的职位数量较少且大多要求具备工作经验，很多小伙伴也就只好先进入卖方做研究员然后寻求跳槽机会啦。其他的还有部分研究员会选择跳槽去合作的上市公司做董秘、证券代表或去非上市公司做相关行业的深入分析，主要是做公司的战略投资、内部研究等方面的工作，这一些企业也很欢迎对行业发展有深入理解的研究员。

  此外，还有部分研究员在对某个行业进一步探索之后觉得当前行业发展机会不错，直接选择进入该行业进行创业的。但走这条路的小伙伴除了金融及行业知识，可能还需要具备更远的眼光才行。

  总之，作为研究员未来可以再一次进行选择的职业方向也是非常多的，无论是金融市场还是实体企业都有你的一席之地，当然前提是你的专业素养和工作上的能力过硬哟~返回搜狐，查看更加多